近年、ますます熾烈な社会競争により、従業員の心理的健康が徐々に浮上しています。 金融危機の発生は間違いなく人々の精神的健康への負担を悪化させた。 さまざまな心理的問題の頻繁な出現は、人々の正常な生活を真剣に脅かす。 では、従業員の精神的健康を脅かす要因と、従業員が経験する可能性のある問題は何ですか？
1.物質は心理的に満足できない
生活水準の向上に伴い、人々の身体的生活の要件もますます高くなっています。 しかし、身体的な生活と自分の能力との間に矛盾がある場合、心に問題があるのは簡単です。 長期的かつ高強度の労働条件は、人々の気分を悪化させたり悪化させたりします。 たとえ賃金が上がっても幸福にはならないでしょう。反対に、賃金が加えられた後に仕事の圧力はさらに大きくなり、純粋な物質的報酬はもはや彼らの精神的な必要を満たすことができなくなります。
2.職場のうつ病
関連統計によると、国内職場の従業員のメンタルヘルスにおける第1の共通の問題は、うつ病の傾向であり、それは職場における共通かつ重大な職業上の精神衛生上の問題である。
うつ病を起こしやすい職場の労働者は、身体的、感情的、精神的、行動的影響を有する。 通常の人々と比較して、抑うつ傾向を有する人々は、明らかに記憶、注意障害、および仕事の関心の深刻な損失を有する。 このようなうつ病の傾向を長期にわたって規制し介入することができない場合、従業員の精神的健康に重大な影響を及ぼすうつ病に発展する可能性が非常に高い。 うつ病に苦しんでいると、プロの治療だけが病気をコントロールすることができます。
うつ病の原因は非常に複雑になる傾向があります。 遺伝的要因、生化学的要因、社会文化的環境要因、および人格要因が存在する可能性があります。 たとえば、完璧な人格を持つ人はうつ病やストレスを受けやすい傾向があります。 これに加えて、解雇されたり、恋人が死亡したり、長期間解決できなかったりするなど、人生や仕事の大きな変化は、うつ病を引き起こす可能性があります。
バーンアウト
最初の新鮮な気持ちと挑戦が過去を刺激した後、仕事は徐々に正常な状態に入った。 すべての職場の人は、多かれ少なかれ職場のバーンアウトの考え方を持っています。 これは従業員の精神的健康に影響を及ぼすもう一つの重要な側面です。
仕事の疲弊心理学には多くの原因があります：
従業員が自分の個人的価値観を評価し、達成した仕事に合致しない場合、心理的ギャップが生じます。 同時に、合理的な個人のキャリア開発計画の欠如のために、現在の職務は彼らの個人的な専門知識と熱意を示さず、また仕事の疲弊の出現につながる可能性があります。 さらに、従業員の中には、お金や名声を得るために、あるいは達成のために健康を奪うために、仕事のバーンアウトのレベルが違う人もいます。
上記の要因に加えて、仕事、生活、社会的役割の組み合わせ、職場の上級指導者との競合、企業文化的要因、職場環境も、従業員の精神的健康状態に影響を与えます。
